Często zadawane pytania

Po co istnieje TK-MED?

Nasza firma powstała w 2018 roku z połączenia zamiłowania do technologii informatycznych oraz obietnicy złożonej kilkunastu osobom, której podstawą było zapewnienie stabilnego rozwoju i utrzymania dla całego zespołu. Dziś, po 5 latach wspólnej działalności możemy potwierdzić, że obietnica została dotrzymana i rozszerzona na prawie 40 osób pracujących obecnie w TK-MED. Nadrzędnym celem istnienia TK-MED nadal pozostaje zapewnienie ochrony i możliwości rozwoju całemu zespołowi świetnych ludzi tworzących tę organizację.

Jakie wartości są dla nas ważne?

Zarówno we współpracy z klientami, jak i naszym zespołem kierujemy się kilkoma nadrzędnymi zasadami, które stanowią fundament naszej tożsamości:
Stawiamy na długotrwałą współpracę i budowanie silnych relacji, a to oznacza, że ważna jest dla nas zaufanie i wzajemne wsparcie zwłaszcza w trudnych sytuacjach.
W kwestiach spornych zawsze stajemy po stronie naszego zespołu, nawet kosztem utraty potencjalnej szansy biznesowej.
Szukamy do współpracy osób, które zrozumieją proces naszego rozwoju i będą gotowe podążać tą ścieżką razem z nami.
Oczekujemy dobrej, jakościowej i starannej pracy w zamian oferując regularne polepszanie warunków pracy i możliwość współtworzenia organizacji składającej się z naprawdę fajnych ludzi.
Jeśli te wartości są bliskie również Tobie, to jest duża szansa na dobrą współpracę.

Jak wygląda proces rekrutacji w TK-MED?

Proces doboru kandydatów składa się z kilku etapów. Pierwszym z nich jest przesłanie do nas swojej aplikacji. Szczegóły dotyczące procesu rekrutacji opisane zostały w sekcji: Jak działa proces rekrutacji w TK-MED?

Kogo aktualnie poszukujemy do współpracy?

Aktualna lista prowadzonych rekrutacji dostępna jest po wyborze z menu zakładki ?Kariera?, a następnie kliknięciu w link ?Lista otwartych rekrutacji?.

Na liście prowadzonych rekrutacji nie ma ogłoszenia pod moje kompetencje, ale chciałbym/chciałabym współpracować z TK-MED. Co mogę zrobić?

Jeżeli Twoje wartości są zgodne z naszymi i czujesz, że masz potencjał i motywację do szybkiego rozwoju, to niezależnie od aktualnie prowadzonych rekrutacji wyślij nam swoje CV wraz z krótkim uzasadnieniem Twojej motywacji. Nie wykluczamy, żadnego scenariusza i jeśli tylko czas pozwoli zaprosimy Cię na wspólną rozmowę.

Na jaki adres mam przesłać CV?

Aplikacje prosimy wysyłać na adres cv@tk-med.pl

Tytuł maila powinien wyglądać następująco:

[TKM] Rekrutacja Numer_Ogłoszenia
Numer ogłoszenia jest nadawany indywidualnie dla każdej rekrutacji i można go znaleźć w treści danego ogłoszenia.
Przesłane CV powinno zawierać zgodę na przetwarzanie danych w celach rekrutacyjnych.
Jeżeli wysyłam CV nie powiązane z konkretnym ogłoszeniem (brak Numeru Ogłoszenia), wówczas tytuł maila powinien wyglądać następująco:

[TKM] Rekrutacja ogólna

Jak szybko nastąpi odpowiedź na moje zgłoszenie?

W przypadku aplikacji wysłanych na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne kontaktujemy się w ciągu 5 dni roboczych od zarejestrowania aplikacji. W przypadku aplikacji ogólnych, które nie są powiązane z konkretnym ogłoszeniem rekrutacyjnym kontaktujemy się w ciągu 20 dni roboczych od zarejestrowania aplikacji.

Na jaki okres podpisywana jest umowa po zakończonym procesie rekrutacji?

Pierwszą umowę podpisujemy na okres 3 miesięcy.
Drugą umowę podpisujemy na okres 12 miesięcy.
Trzecią umowę podpisujemy na czas bezterminowy.

Mogę rozpocząć współpracę dopiero za kilka miesięcy
(np. z powodu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy). Jak w takiej sytuacji wygląda proces zatrudnienia?

Jeżeli wspólnie ustalimy, że chcemy rozpocząć współpracę, wówczas proponujemy podpisanie umowy przedwstępnej, która daje pewność każdej, że stron, że ustalenia są wiążące:
Przyszły pracownik może spokojnie przepracować okres wypowiedzenia u obecnego pracodawcy mając pewność, że po tym czasie czeka na niego miejsce w zespole TK-MED.
na ustalonych wcześniej zasadach.
TK-MED może wstrzymać dalszą rekrutacje na wskazane stanowisko, mając pewność,
że w ustalonym terminie nowy pracownik dołączy do zespołu.

Jak wygląda proces wdrożenia nowej osoby w organizacji?

W naszej firmie funkcjonują dwa procesy, które odpowiadają z prawidłowe rozpoczęcie współpracy:
Proces Onboardingu, który rozpoczyna się zaraz po podpisaniu umowy (docelowej
lub przedwstępnej) i jest odpowiedzialny za wszystkie kwestie formalno-organizacyjne związane z dołączeniem do zespołu nowej osoby.
Proces Wdrożenia Nowego Pracownika, który rozpoczyna się wraz z pierwszym dniem współpracy i jest odpowiedzialny za realizację szczegółowego planu wdrożeniowego.
W ramach tych działań m.in. zostaje wyznaczony opiekun merytoryczny, którego rolą będzie wspierać wiedzą i doświadczeniem nowego pracownika.

Jakie warunki pracy oferuje TK-MED?

Warunki pracy, to dla nas niezmiernie ważne zagadnienie. Dokładamy starań, aby wraz
z rozwojem firmy nasze środowisko pracy było coraz bardziej przyjazne i atrakcyjne dla naszego zespołu. Szczegóły dotyczące warunków pracy opisane zostały w oddzielnej sekcji:
Jak się pracuje w TK-MED?

Jakie ścieżki rozwoju kariery są dostępne w TK-MED?

Nasza struktura organizacyjna jest dobrze zaprojektowana i opisana, dzięki temu każdy kandydat może sprawdzić i ocenić perspektywy rozwoju w naszej organizacji.
Szczegóły dotyczące ścieżek rozwoju kariery opisane zostały w oddzielnej sekcji:
Jakie są dostępne ścieżki rozwoju w TK-MED?

Czy pracując w TK-MED mogę liczyć na szkolenia podnoszące kompetencje?

Rozwój osobisty każdego członka naszego zespołu stanowi dla nas jeden z kluczowych wyróżników na tle konkurencji.
Dla każdego pracownika w momencie zatrudnienia projektowana jest indywidualna ścieżka rozwoju, która podzielona jest na kilka obszarów:
Wiedza merytoryczna ? badamy obecny stan wiedzy, przygotowujemy plan szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, określamy docelowy stan wiedzy i nadzorujemy postępy.
Wiedza praktyczna ? badamy obecny poziom umiejętności, przygotowujemy plan rozwoju (udział we wdrożeniach, ćwiczenia w firmowym laboratorium), określamy oczekiwany poziom umiejętności i nadzorujemy postępy.
Umiejętności miękkie ? badamy obecny poziom kwalifikacji i ustalamy listę rekomendowanych szkoleń wewnętrznych do zrealizowania.
W przypadku stanowisk technicznych nasi inżynierowi uczestniczą również w szkoleniach oraz wydarzeniach organizowanych przez naszych partnerów i producentów rozwiązań, które oferujemy.

W jaki sposób pracując w TK-MED mogę utrwalać wiedzę i umiejętności praktyczne?

W przypadku stanowisk technicznych, każdy członek zespołu ma dostęp do tematycznego laboratorium technicznego, w którym może wykonywać wszelkiego rodzaju ćwiczenia
i eksperymenty bez jakiegokolwiek ryzyka.

Czy pracując w TK-MED konieczna jest praca po godzinach?

W życiu stawiamy na równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, dlatego nadgodziny
w naszej firmie są dobrowolne i każdorazowo płatne. Na co dzień staramy się utrzymywać liczebność naszego zespołu na poziomie, który nie wymaga pracy po godzinach. Wyjątek mogą stanowić specyficzne zadania techniczne takie jak: aktualizacje systemów czy nagłe awarie.
Na takie sytuacje mamy przygotowane odpowiednie procedury, które pozwalają nam zarządzać czasem w sposób planowy i przewidywalny.