Cz─Östo zadawane pytania

Zach─Öcamy do zapoznania si─Ö z poni┼╝sz─ů list─ů najcz─Ö┼Ťciej zadawanych pyta┼ä i odpowiedzi. Dzi─Öki temu, decyzja o wys┼éaniu aplikacji powinna by─ç ┼éatwiejsza.

Po co istnieje TK-MED?

Nasza firma powsta┼éa w 2018 roku z po┼é─ůczenia zami┼éowania do technologii informatycznych oraz obietnicy z┼éo┼╝onej kilkunastu osobom, kt├│rej podstaw─ů by┼éo zapewnienie stabilnego rozwoju i utrzymania dla ca┼éego zespo┼éu. Dzi┼Ť, po 5 latach wsp├│lnej dzia┼éalno┼Ťci mo┼╝emy potwierdzi─ç, ┼╝e obietnica zosta┼éa dotrzymana i rozszerzona na prawie 40 os├│b pracuj─ůcych obecnie w TK-MED. Nadrz─Ödnym celem istnienia TK-MED nadal pozostaje zapewnienie ochrony i mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju ca┼éemu zespo┼éowi ┼Ťwietnych ludzi tworz─ůcych t─Ö organizacj─Ö.

Jakie warto┼Ťci s─ů dla nas wa┼╝ne?

Zar├│wno we wsp├│┼épracy z klientami, jak i naszym zespo┼éem kierujemy si─Ö kilkoma nadrz─Ödnymi zasadami, kt├│re stanowi─ů fundament naszej to┼╝samo┼Ťci:
Stawiamy na d┼éugotrwa┼é─ů wsp├│┼éprac─Ö i budowanie silnych relacji, a to oznacza, ┼╝e wa┼╝na jest dla nas zaufanie i wzajemne wsparcie zw┼éaszcza w trudnych sytuacjach.
W kwestiach spornych zawsze stajemy po stronie naszego zespo┼éu, nawet kosztem utraty potencjalnej szansy biznesowej.
Szukamy do wsp├│┼épracy os├│b, kt├│re zrozumiej─ů proces naszego rozwoju i b─Öd─ů gotowe pod─ů┼╝a─ç t─ů ┼Ťcie┼╝k─ů razem z nami.
Oczekujemy dobrej, jako┼Ťciowej i starannej pracy w zamian oferuj─ůc regularne polepszanie warunk├│w pracy i mo┼╝liwo┼Ť─ç wsp├│┼étworzenia organizacji sk┼éadaj─ůcej si─Ö z naprawd─Ö fajnych ludzi.
Je┼Ťli te warto┼Ťci s─ů bliskie r├│wnie┼╝ Tobie, to jest du┼╝a szansa na dobr─ů wsp├│┼éprac─Ö.

Jak wygl─ůda proces rekrutacji w TK-MED?

Proces doboru kandydat├│w sk┼éada si─Ö z kilku etap├│w. Pierwszym z nich jest przes┼éanie do nas swojej aplikacji. Szczeg├│┼éy dotycz─ůce procesu rekrutacji opisane zosta┼éy w sekcji: Jak dzia┼éa proces rekrutacji w TK-MED?

Kogo aktualnie poszukujemy do wsp├│┼épracy?

Aktualna lista prowadzonych rekrutacji dost─Öpna jest po wyborze z menu zak┼éadki ?Kariera?, a nast─Öpnie klikni─Öciu w link ?Lista otwartych rekrutacji?.

Na li┼Ťcie prowadzonych rekrutacji nie ma og┼éoszenia pod moje kompetencje, ale chcia┼ébym/chcia┼éabym wsp├│┼épracowa─ç z TK-MED. Co mog─Ö zrobi─ç?

Je┼╝eli Twoje warto┼Ťci s─ů zgodne z naszymi i czujesz, ┼╝e masz potencja┼é i motywacj─Ö do szybkiego rozwoju, to niezale┼╝nie od aktualnie prowadzonych rekrutacji wy┼Ťlij nam swoje CV wraz z kr├│tkim uzasadnieniem Twojej motywacji. Nie wykluczamy, ┼╝adnego scenariusza i je┼Ťli tylko czas pozwoli zaprosimy Ci─Ö na wsp├│ln─ů rozmow─Ö.

Na jaki adres mam przes┼éa─ç CV?

Aplikacje prosimy wysy┼éa─ç na adres cv@tk-med.pl

Tytu┼é maila powinien wygl─ůda─ç nast─Öpuj─ůco:

[TKM] Rekrutacja Numer_Ogłoszenia
Numer og┼éoszenia jest nadawany indywidualnie dla ka┼╝dej rekrutacji i mo┼╝na go znale┼║─ç w tre┼Ťci danego og┼éoszenia.
Przes┼éane CV powinno zawiera─ç zgod─Ö na przetwarzanie danych w celach rekrutacyjnych.
Je┼╝eli wysy┼éam CV nie powi─ůzane z konkretnym og┼éoszeniem (brak Numeru Og┼éoszenia), w├│wczas tytu┼é maila powinien wygl─ůda─ç nast─Öpuj─ůco:

[TKM] Rekrutacja og├│lna

Jak szybko nast─ůpi odpowied┼║ na moje zg┼éoszenie?

W przypadku aplikacji wys┼éanych na konkretne og┼éoszenie rekrutacyjne kontaktujemy si─Ö w ci─ůgu 5 dni roboczych od zarejestrowania aplikacji. W przypadku aplikacji og├│lnych, kt├│re nie s─ů powi─ůzane z konkretnym og┼éoszeniem rekrutacyjnym kontaktujemy si─Ö w ci─ůgu 20 dni roboczych od zarejestrowania aplikacji.

Na jaki okres podpisywana jest umowa po zako┼äczonym procesie rekrutacji?

Pierwsz─ů umow─Ö podpisujemy na okres 3 miesi─Öcy.
Drug─ů umow─Ö podpisujemy na okres 12 miesi─Öcy.
Trzeci─ů umow─Ö podpisujemy na czas bezterminowy.

Mog─Ö rozpocz─ů─ç wsp├│┼éprac─Ö dopiero za kilka miesi─Öcy
(np. z powodu 3-miesi─Öcznego okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy). Jak w takiej sytuacji wygl─ůda proces zatrudnienia?

Je┼╝eli wsp├│lnie ustalimy, ┼╝e chcemy rozpocz─ů─ç wsp├│┼éprac─Ö, w├│wczas proponujemy podpisanie umowy przedwst─Öpnej, kt├│ra daje pewno┼Ť─ç ka┼╝dej, ┼╝e stron, ┼╝e ustalenia s─ů wi─ů┼╝─ůce:
Przysz┼éy pracownik mo┼╝e spokojnie przepracowa─ç okres wypowiedzenia u obecnego pracodawcy maj─ůc pewno┼Ť─ç, ┼╝e po tym czasie czeka na niego miejsce w zespole TK-MED.
na ustalonych wcze┼Ťniej zasadach.
TK-MED mo┼╝e wstrzyma─ç dalsz─ů rekrutacje na wskazane stanowisko, maj─ůc pewno┼Ť─ç,
┼╝e w ustalonym terminie nowy pracownik do┼é─ůczy do zespo┼éu.


Jak wygl─ůda proces wdro┼╝enia nowej osoby w organizacji?

W naszej firmie funkcjonuj─ů dwa procesy, kt├│re odpowiadaj─ů z prawid┼éowe rozpocz─Öcie wsp├│┼épracy:
Proces Onboardingu, kt├│ry rozpoczyna si─Ö zaraz po podpisaniu umowy (docelowej
lub przedwst─Öpnej) i jest odpowiedzialny za wszystkie kwestie formalno-organizacyjne zwi─ůzane z do┼é─ůczeniem do zespo┼éu nowej osoby.
Proces Wdro┼╝enia Nowego Pracownika, kt├│ry rozpoczyna si─Ö wraz z pierwszym dniem wsp├│┼épracy i jest odpowiedzialny za realizacj─Ö szczeg├│┼éowego planu wdro┼╝eniowego.
W ramach tych dzia┼éa┼ä m.in. zostaje wyznaczony opiekun merytoryczny, kt├│rego rol─ů b─Ödzie wspiera─ç wiedz─ů i do┼Ťwiadczeniem nowego pracownika.


Jakie warunki pracy oferuje TK-MED?

Warunki pracy, to dla nas niezmiernie wa┼╝ne zagadnienie. Dok┼éadamy stara┼ä, aby wraz
z rozwojem firmy nasze ┼Ťrodowisko pracy by┼éo coraz bardziej przyjazne i atrakcyjne dla naszego zespo┼éu. Szczeg├│┼éy dotycz─ůce warunk├│w pracy opisane zosta┼éy w oddzielnej sekcji:
Jak si─Ö pracuje w TK-MED?


Jakie ┼Ťcie┼╝ki rozwoju kariery s─ů dost─Öpne w TK-MED?

Nasza struktura organizacyjna jest dobrze zaprojektowana i opisana, dzi─Öki temu ka┼╝dy kandydat mo┼╝e sprawdzi─ç i oceni─ç perspektywy rozwoju w naszej organizacji.
Szczeg├│┼éy dotycz─ůce ┼Ťcie┼╝ek rozwoju kariery opisane zosta┼éy w oddzielnej sekcji:
Jakie s─ů dost─Öpne ┼Ťcie┼╝ki rozwoju w TK-MED?

Czy pracuj─ůc w TK-MED mog─Ö liczy─ç na szkolenia podnosz─ůce kompetencje?

Rozw├│j osobisty ka┼╝dego cz┼éonka naszego zespo┼éu stanowi dla nas jeden z kluczowych wyr├│┼╝nik├│w na tle konkurencji.
Dla ka┼╝dego pracownika w momencie zatrudnienia projektowana jest indywidualna ┼Ťcie┼╝ka rozwoju, kt├│ra podzielona jest na kilka obszar├│w:
Wiedza merytoryczna ? badamy obecny stan wiedzy, przygotowujemy plan szkole┼ä wewn─Ötrznych i zewn─Ötrznych, okre┼Ťlamy docelowy stan wiedzy i nadzorujemy post─Öpy.
Wiedza praktyczna ? badamy obecny poziom umiej─Ötno┼Ťci, przygotowujemy plan rozwoju (udzia┼é we wdro┼╝eniach, ─çwiczenia w firmowym laboratorium), okre┼Ťlamy oczekiwany poziom umiej─Ötno┼Ťci i nadzorujemy post─Öpy.
Umiej─Ötno┼Ťci mi─Ökkie ? badamy obecny poziom kwalifikacji i ustalamy list─Ö rekomendowanych szkole┼ä wewn─Ötrznych do zrealizowania.
W przypadku stanowisk technicznych nasi in┼╝ynierowi uczestnicz─ů r├│wnie┼╝ w szkoleniach oraz wydarzeniach organizowanych przez naszych partner├│w i producent├│w rozwi─ůza┼ä, kt├│re oferujemy.

W jaki spos├│b pracuj─ůc w TK-MED mog─Ö utrwala─ç wiedz─Ö i umiej─Ötno┼Ťci praktyczne?

W przypadku stanowisk technicznych, ka┼╝dy cz┼éonek zespo┼éu ma dost─Öp do tematycznego laboratorium technicznego, w kt├│rym mo┼╝e wykonywa─ç wszelkiego rodzaju ─çwiczenia
i eksperymenty bez jakiegokolwiek ryzyka.


Czy pracuj─ůc w TK-MED konieczna jest praca po godzinach?

W ┼╝yciu stawiamy na r├│wnowag─Ö pomi─Ödzy prac─ů, a ┼╝yciem prywatnym, dlatego nadgodziny
w naszej firmie s─ů dobrowolne i ka┼╝dorazowo p┼éatne. Na co dzie┼ä staramy si─Ö utrzymywa─ç liczebno┼Ť─ç naszego zespo┼éu na poziomie, kt├│ry nie wymaga pracy po godzinach. Wyj─ůtek mog─ů stanowi─ç specyficzne zadania techniczne takie jak: aktualizacje system├│w czy nag┼ée awarie.
Na takie sytuacje mamy przygotowane odpowiednie procedury, kt├│re pozwalaj─ů nam zarz─ůdza─ç czasem w spos├│b planowy i przewidywalny.