Proces rekrutacji

Nasz proces rekrutacji sk┼éada si─Ö z kilku etap├│w. Poni┼╝ej opisano pokr├│tce ka┼╝dy z nich.

ETAP 1 – Przes┼éanie aplikacji przez kandydata/kandydatk─Ö.

Szczeg├│┼éowe informacje dotycz─ůce sposobu wysy┼éania aplikacji opisali┼Ťmy w artykule: Dodatkowe pytania i odpowiedzi sekcja: Na jaki adres mam przes┼éa─ç CV?

ETAP 2 – Zarejestrowanie aplikacji i wst─Öpna ocena przez TK-MED.

Kandydaci kt├│rzy nie przejd─ů etapu ETAPU2 otrzymuj─ů od nas informacj─Ö telefoniczn─ů lub mailow─ůÔÇĘo niezakwalifikowaniu do kolejnego etapu. Poinformowanie kandydat├│w, kt├│rych aplikacje nie przesz┼éy pozytywnie oceny wst─Öpnej. Informacja przekazywana jest drog─ů telefoniczn─ů lub mailow─ů.

ETAP 3 – Przeprowadzenie pierwszej rozmowy z zakwalifikowanymi kandydatami.

Z kandydatami kt├│rzy przeszli Etap 2 umawiamy si─Ö na rozmow─Ö telefoniczn─ů lub videokonferencj─Ö. ┼Üredni czas takiej rozmowy trwa od 15 do 20 minut. W czasie jej trwania weryfikujemy zgodno┼Ť─ç informacji podanychÔÇĘw CV z wymaganiami stanowiska na kt├│re szukamy pracownika. Kandydat├│w kt├│rzy nie zakwalifikuj─ů si─Ö do etapuÔÇĘ4 informujemy telefonicznie lub mailowo. Rozmowa przeprowadzana jest za po┼Ťrednictwem telefonuÔÇĘlub wideokonferencji po wcze┼Ťniejszym ustaleniu dogodnego dla obu stron terminu. ┼Üredni czas rozmowy,ÔÇĘto 15-20 minut. W trakcie rozmowy weryfikowana jest zgodno┼Ť─ç informacji podanych w CV z wymaganiami danego stanowiska. Poinformowanie kandydat├│w, kt├│rzy nie zostali zakwalifikowani do kolejnego etapu. Informacja przekazywana jest drog─ů telefoniczn─ů lub mailow─ů.

ETAP 4 – Przeprowadzenie drugiej rozmowy z zakwalifikowanymi kandydatami.

Na tym etapie rozmowa przeprowadzana jest na spotkaniu bezpo┼Ťrednim, rzadziej wideokonferencji. ┼Üredni czas spotkania to od 60 do 120 minut. Rozmowa przeprowadzana jest na spotkaniu bezpo┼Ťrednim lub wideokonferencji po wcze┼Ťniejszym ustaleniu dogodnego dla obu stron terminu. ┼Üredni czas spotkania, to 60-120 minut.
W trakcie rozmowy weryfikowany jest poziom deklarowanych kompetencji oraz poziom dopasowania charakteru kandydata do naszej organizacji. Spotkanie przeprowadza Dyrektor dzia┼éu zg┼éaszaj─ůcego zapotrzebowanie rekrutacyjne w asy┼Ťcie os├│b merytorycznych. Kandydat├│w kt├│rzy nie zakwalifikuj─ů si─Ö do etapu 5 informujemy telefonicznie lub mailowo. Poinformowanie kandydat├│w o wyniku drugiej rozmowy. Informacja przekazywana jest drog─ů telefoniczn─ů lub mailow─ů.

ETAP 5 – Z┼éo┼╝enie oferty wsp├│┼épracy wybranym kandydatom.

Po dokonaniu oceny wszystkich kandydat├│w nast─Öpuje ostateczny wyb├│r os├│b, kt├│rym przedstawiona zostanie oferta wsp├│┼épracy. Kandydat├│w kt├│rzy nie zakwalifikuj─ů si─Ö do etapu 6 informujemy telefonicznie lub mailowo
Poinformowanie kandydat├│w o wyniku drugiej rozmowy. Informacja przekazywana jest drog─ů telefoniczn─ů.

ETAP 6 – Podj─Öcie decyzji o przyj─Öciu lub odrzuceniu oferty przez kandydata.

Po z┼éo┼╝eniu oferty wsp├│┼épracy przez TK-MED kandydat otrzymuje kilka dni na podj─Öcie decyzji o kt├│rej informuje nas telefonicznie.

ETAP 7 – Rozpocz─Öcie wsp├│┼épracy z TK-MED!

Je┼╝eli rozmowy zako┼äcz─ů si─Ö pozytywnie, podpisujemy umow─Ö przedwst─Öpn─ů lub docelow─ůÔÇĘ(w zale┼╝no┼Ťci od terminu rozpocz─Öcia wsp├│┼épracy).