Zachęcamy do zapoznania się z poniższą listą najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi. Dzięki temu, decyzja o wysłaniu aplikacji powinna być łatwiejsza.
Nasza firma powstała w 2018 roku z połączenia zamiłowania do technologii informatycznych oraz obietnicy złożonej kilkunastu osobom, której podstawą było zapewnienie stabilnego rozwoju i utrzymania dla całego zespołu. Dziś, po 6 latach wspólnej działalności możemy potwierdzić, że obietnica została dotrzymana i rozszerzona na prawie 40 osób pracujących obecnie w TK-MED. Nadrzędnym celem istnienia TK-MED nadal pozostaje zapewnienie ochrony i możliwości rozwoju całemu zespołowi świetnych ludzi tworzących tę organizację.
Zarówno we współpracy z klientami, jak i naszym zespołem kierujemy się kilkoma nadrzędnymi zasadami, które stanowią fundament naszej tożsamości:
Stawiamy na długotrwałą współpracę i budowanie silnych relacji, a to oznacza, że ważna jest dla nas zaufanie i wzajemne wsparcie zwłaszcza w trudnych sytuacjach.
W kwestiach spornych zawsze stajemy po stronie naszego zespołu, nawet kosztem utraty potencjalnej szansy biznesowej.
Szukamy do współpracy osób, które zrozumieją proces naszego rozwoju i będą gotowe podążać tą ścieżką razem z nami.
Oczekujemy dobrej, jakościowej i starannej pracy w zamian oferując regularne polepszanie warunków pracy i możliwość współtworzenia organizacji składającej się z naprawdę fajnych ludzi.
Jeśli te wartości są bliskie również Tobie, to jest duża szansa na dobrą współpracę.
Proces doboru kandydatów składa się z kilku etapów. Pierwszym z nich jest przesłanie do nas swojej aplikacji. Szczegóły dotyczące procesu rekrutacji opisane zostały w sekcji: Jak działa proces rekrutacji w TK-MED?
Aktualna lista prowadzonych rekrutacji dostępna jest po wyborze z menu zakładki ‘Kariera’, a następnie kliknięciu w link ‘Aktualne Ogłoszenia’.
Jeżeli Twoje wartości są zgodne z naszymi i czujesz, że masz potencjał i motywację do szybkiego rozwoju, to niezależnie od aktualnie prowadzonych rekrutacji wyślij nam swoje CV wraz z krótkim uzasadnieniem Twojej motywacji. Nie wykluczamy, żadnego scenariusza i jeśli tylko czas pozwoli zaprosimy Cię na wspólną rozmowę.
Aplikacje prosimy wysyłać na adres cv@tk-med.pl
Tytuł maila powinien wyglądać następująco:
[TKM] Nazwa stanowiska, na które rekrutujesz
Przesłane CV powinno zawierać zgodę na przetwarzanie danych w celach rekrutacyjnych.
Jeżeli wysyłam CV nie powiązane z konkretnym ogłoszeniem, wówczas tytuł maila powinien wyglądać następująco:
[TKM] Rekrutacja ogólna
W przypadku aplikacji wysłanych na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne kontaktujemy się w ciągu 5 dni roboczych od zarejestrowania aplikacji. W przypadku aplikacji ogólnych, które nie są powiązane z konkretnym ogłoszeniem rekrutacyjnym kontaktujemy się w ciągu 20 dni roboczych od zarejestrowania aplikacji.
Pierwszą umowę podpisujemy na 3-miesięczny okres próbny. Drugą umowę podpisujemy na okres 12 miesięcy. Trzecią umowę podpisujemy na czas nieokreślony.
Jeżeli wspólnie ustalimy, że chcemy rozpocząć współpracę, wówczas proponujemy podpisanie umowy przedwstępnej, która daje pewność każdej, że stron, że ustalenia są wiążące. Przyszły pracownik może spokojnie przepracować okres wypowiedzenia u obecnego pracodawcy mając pewność, że po tym czasie czeka na niego miejsce w zespole TK-MED na ustalonych wcześniej zasadach. TK-MED może wstrzymać dalszą rekrutacje na wskazane stanowisko, mając pewność, że w ustalonym terminie nowy pracownik dołączy do zespołu.
W naszej firmie funkcjonują dwa procesy, które odpowiadają z prawidłowe rozpoczęcie współpracy: 1. Proces Onboardingu, który rozpoczyna się zaraz po podpisaniu umowy (docelowej lub przedwstępnej) i jest odpowiedzialny za wszystkie kwestie formalno-organizacyjne związane z dołączeniem do zespołu nowej osoby. 2. Proces Wdrożenia Nowego Pracownika, który rozpoczyna się wraz z pierwszym dniem współpracy i jest odpowiedzialny za realizację szczegółowego planu wdrożeniowego. W ramach tych działań m.in. zostaje wyznaczony opiekun merytoryczny, którego rolą będzie wspierać wiedzą i doświadczeniem nowego pracownika.
Warunki pracy, to dla nas niezmiernie ważne zagadnienie. Dokładamy starań, aby wraz z rozwojem firmy nasze środowisko pracy było coraz bardziej przyjazne i atrakcyjne dla naszego zespołu. Szczegóły dotyczące warunków pracy opisane zostały w oddzielnej sekcji:
Jak się pracuje w TK-MED?
Nasza struktura organizacyjna jest dobrze zaprojektowana i opisana, dzięki temu każdy kandydat może sprawdzić i ocenić perspektywy rozwoju w naszej organizacji.
Szczegóły dotyczące ścieżek rozwoju kariery opisane zostały w oddzielnej sekcji:
Jakie są dostępne ścieżki rozwoju w TK-MED?
Rozwój osobisty każdego członka naszego zespołu stanowi dla nas jeden z kluczowych wyróżników na tle konkurencji. Dla każdego pracownika w momencie zatrudnienia projektowana jest indywidualna ścieżka rozwoju, która podzielona jest na kilka obszarów:
1. Wiedza merytoryczna – badamy obecny stan wiedzy, przygotowujemy plan szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, określamy docelowy stan wiedzy i nadzorujemy postępy.
2. Wiedza praktyczna – badamy obecny poziom umiejętności, przygotowujemy plan rozwoju (udział we wdrożeniach, ćwiczenia w firmowym laboratorium), określamy oczekiwany poziom umiejętności i nadzorujemy postępy.
3. Umiejętności miękkie – badamy obecny poziom kwalifikacji i ustalamy listę rekomendowanych szkoleń wewnętrznych do zrealizowania.
W przypadku stanowisk technicznych nasi inżynierowi uczestniczą również w szkoleniach oraz wydarzeniach organizowanych przez naszych partnerów i producentów rozwiązań, które oferujemy.
W przypadku stanowisk technicznych, każdy członek zespołu ma dostęp do tematycznego laboratorium technicznego, w którym może wykonywać wszelkiego rodzaju ćwiczenia i eksperymenty bez jakiegokolwiek ryzyka.
W życiu stawiamy na równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, dlatego nadgodziny w naszej firmie są dobrowolne i każdorazowo płatne. Na co dzień staramy się utrzymywać liczebność naszego zespołu na poziomie, który nie wymaga pracy po godzinach. Wyjątek mogą stanowić specyficzne zadania techniczne takie jak: aktualizacje systemów czy nagłe awarie. Na takie sytuacje mamy przygotowane odpowiednie procedury, które pozwalają nam zarządzać czasem w sposób planowy i przewidywalny.